试题详情
- 单项选择题为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是（）
A、控制对象的选择
B、调整控制
C、反馈比较
D、控制标准的选择
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
- 柔性管理的科技化
- 绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成
- 关于时间序列分析法的说法中的正确是（）
- 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行
- 简述工作分析的内涵及其重要性。
- 企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
- 基础性战略是（）
- 实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求
- 绩效管理首先要解决几个问题是（）
- （）指在工作中直接对员工进行培训，它是通
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选
- 德尔菲法是20世纪40年代由美国（）公司
- 培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐
- 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
- 内部招聘的方法（）
- 国际职位评估系统的四个因素有（）
- 关于人员招聘，表述正确的是（）