A、在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配。

B、询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动。

C、不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。

D、努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。