试题详情简答题简述医院人力资源管理的目标是什么？正确答案：医院人力资源管理的目标可分为远期目标和近期目标。远期目标是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的合理开发、配置和使用，实现医院社会效益与经济效益的最大化。近期目标是在资源分配上优先保证重点目标，可随着时间变化而作相应改变，坚持关键与全面性相结合的原则、可行性和挑战性相结合的原则，坚持明确、具体、量化原则。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题李某于2000年8月从某医学院专科毕业，混杂偏倚是指（）。美国心脑血管病和恶性肿瘤死亡人数占总死亡生命质量评价的应用。以下症状和体征均为慢性苯中毒的毒作用表现卫生司法救济卫生法的调整对象是（）在进行子宫内膜癌病因的病例对照研究时，下卫生法对未成年人的保护应体现在哪些方面？临床前期长的某些患者被筛查到的机会要比，决策中的有界理性观点最早是由（）提出的。评价人群健康状况的5个新指标。药品广告的内容不得出现下列选项中的（）卫生人力资源在其他条件大致相同的情况下，与处于相对稳医师准公共产品关于卫生立法的表述，正确的是（）第二次卫生革命以（）疾病为主攻目标。判定疫源地消除的条件是什么？
