试题详情
- 简答题什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?
-
公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步:
1、收集有关信息;
2、人力资源需求预测;
3、人力资源供给预测;
4、确定人力资源净需求;
5、制定人力资源规划;
6、实施人力资源规划;
7、评估人力资源规划;
8、人力资源规划的反馈和修正。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为传统的行政组织理论奠定基础的是()
- 关于行政组织在行政管理中的地位,说法正确
- ()就是一个组织以质量为中心,以全员参与
- 目前在我国的办公自动化系统,可分为以下几
- 早期行政管理学理论的逻辑起点是()
- 贯穿于整个行政道德体系各个层面与运行过程
- 沟通渠道容量
- 从行政组织领导体制的角度,瑞士属于()。
- 政府干预的政府职能模式兴起于()
- 西方资产阶级国家称社会舆论为()。
- 各级政关键要处理好的关系式是()。
- 我国的最高行政管理机构是()
- 法制的前提和条件是()
- 政策资源因素包括()
- 领导沟通的主要方式有()。
- 实现行政领导群体结构的最佳必须遵守的原则
- 按国家性质的不同进行分类,行政职能可以划
- 20世纪80年代以来,行政管理理论的共同
- 人事监督属于行政监督内部体系的一般监督。
- 现代意义上的国家公务员制度,最早开始于(