试题详情简答题简述梅奥关于社会人假设的主要观点正确答案： （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。 （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。 （3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。 （4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以下关于约翰·科特论述正确的是（）波特认为行业竞争的力量来自于（）古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，数量管理科学学派差别工资制历史上首先意识到“管理跨度”的实践者是：商鞅是（）学派的代表人物中国近代管理思想主要包含了（）等内容。试述企业再造与精兵简政的区别？“科学管理之父”泰勒是（）经验主义学派资本主义精神来源的几大伦理是（）在管理的领导方式四种制度中，（）制度是传决策理论学派认为，管理就是（）。科学管理之父是（）迈克尔波特在《竞争战略）-书中指出，企业 被誉为科学管理之父的泰勒是（）泰勒最忠实的“嫡系追随者”是（）“9．9”管理方式可以叫做（）管理方式。什么是MTP？有何意义？
