A、列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析

B、向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣人员的类型

C、制定出雇员晋升人事计划

D、描述出工作对人员素质的要求，以便人力资源管理人员设计适当的甄选和测试方案

E、同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策