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简答题当事人发生劳动争议,可以选择哪些方式处理?
  • (1)协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;(2)调解。当事人可以向调解组织申请调解;
    (3)仲裁。不愿协商、调解或协商、调解不成或达成调解协议不履行的,当事人可向劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁;
    (4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的(除“一裁终局”情形);仲裁委作出不予受理通知的;仲裁委在收到申请书五日内未作出受理或不予受理决定的;仲裁委逾期未作出仲裁裁决的。
    有上述情形之一的,当事人可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可向人民法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,申请人可向劳动行政部门投诉。
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