试题详情
- 简答题试述在护理管理中如何应用双因素理论。
-
在护理管理中从以下方面应用双因素理论：
（1）重视保健因素对护士情绪的影响：管理者应从人性化管理的角度出发，尽量满足护士在保健因素方面的需要，例如，建立和谐的上下级关系、公平的分配制度、以及良好的工作环境等。
（2）利用激励因素引发护士的内在动力：管理者要善于肯定护士的工作成绩，适当的授权，为护士学习提供机会等。
（3）建立合理的奖金分配制度：奖金分配合理，管理者可以将保健因素转换为激励因素。奖金的分配应与个人的贡献的大小挂钩，反对在分配上的“平均主义”。让护士觉得多获得的奖金是组织对自己工作的认可，是他们能力工作得到的奖励，这时，奖金就不只是防止护士产生不满情绪，而是调动了人的积极性，起到了激励的作用。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 权威型领导方式的优点包括（）
- 简述医院消毒工作中选择消毒灭菌方法的原则
- 风湿病引起的慢性关节疼痛应如何护理？
- 正式组织的特点是什么？
- 管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关
- 控制本身要有组织机构，控制活动是按一定的
- 试述在护理质量管理中实施控制应注意的问题
- 领导强调的是（）
- 护理质量的含义包括（）
- 泰罗是哪个阶段的代表人物（）
- 护士长角色期望的来源主要有医院院长、科室
- 下列哪项属于医院工作的特点（）
- 管理的两重性是指（）
- 影响排便因素的有哪些？
- 用护患关系的影响源分析如何建立良好的护患
- 护理人员护理业务学习，实行每月一次学术报
- 管理学研究的对象是人、财、物、时间、信息
- 下列哪些是属于系统管理思想原理：（）
- 胸腔闭式引流的护理要点是什么？
- 士卒犯过，罪及主帅反映了授权的（）要求。