试题详情
- 简答题制订人力资源管理目标的关键点是什么？
- 明确目标内涵：5W+1H。即人力资源管理的特定阶段所针对的主要问题和性质（What）；目标人群（Whom）；行动的领导者、操作者和实施者（Who）；目标人群所分布的部门和专业（Where，）；完成管理活动的期限（When）；如何有效实施管理保证目标的实现（How）。明确目标效果：指实现目标的程度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 计划评价的作用可概括为（）
- 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应
- 不同地区及人群进行的流行病学研究均表明吸
- 院区的出入口位置应与城市道路交叉口保持一
- AR%
- 评价经干预后健康状况和社会效益及经济效益
- 医政管理的职能是什么？
- 医疗机构设置审批的文件资料是什么？
- 特殊药品
- 偏倚（bias）
- 我国相关的法规规定，中外合资、合作医疗机
- 下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
- 《医疗事故处理条例》规定，下列（）有权启
- 何谓分析性研究？
- 以下哪一类医院配备专职统计人员2～4人。
- 试述医院后勤管理工作。
- 下列关于医学装备管理的描述，错误的是（）
- 在一项探讨母亲围产期放射暴露与儿童白血病
- 甲乙两地癌症的粗死亡率相同，经标化后甲地
- 健康教育与卫生宣传的主要区别在于（）