试题详情
- 多项选择题高效团队的绩效评估与奖酬体系有以下一些特点（）
A、更注重精神奖励
B、注重自我实现感
C、利润分享
D、小群体激励
E、注重员工个人需求与企业利益相融
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 二战期间勒温关于罐头的实验，说明（）。
- 人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、
- 管理方格理论的提出者是（）
- 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理
- 知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规
- 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取
- 根据群体五阶段发展模型，群体的目的、结构
- 个性中最活跃的成分、其主导作用的因素是（
- 我国企业组织结构调整的必由之路是（）
- 简述影响行政组织运作的外部环境因素。
- 群体压力是群体规范对其成员的一种影响力。
- 领导决策的原则有哪些？
- 属于企业利益相关者的是（）
- 与善于独立思考和能力强的人相比，那些依赖
- 下列不能影响人际交往的是（）
- 技术能力与领导层次成反比例关系。基层领导
- 绩效评估的步骤有（）
- 下列选项中适当的越级报告管理机制有（）
- 价值观在管理中如何应用？
- “时间就是金钱”是一种（）