试题详情
- 简答题非营利组织人力资源培训
- 非营利组织人力资源培训遵循学用一致、按需施教、讲求实效、理论联系实际的原则，形式包括在职员工的组织内培训、在职员工的外派培训、新员工上岗培训、员工终身教育。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 战略规划始于准备阶段，这一阶段的主要任务
- 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职
- 下列关于非营利组织项目管理的相关表述错误
- 筹款绩效的评估要求对筹款的成本和效益进行
- 在非营利组织经营导向的演变中，（）认为组
- 我国的非营利组织行政管理体制实行（）
- 中国非英里组织发展的“艰难”表现在哪些方
- 非营利组织的具有哪些缺陷（）
- 我国第三部门组织法律框架的特征是什么？
- 感情激励强调通过组织文化的塑造，使员工从
- 非营利组织的支出主要包括（）
- 非营利组织会计目标
- 1994年春，北京诞生了一个被称为
- 非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）
- 非营利组织信息披露制度
- 培训的类型按培训地点不同可分为（）。
- 改革开放后，中国出现了许多新的组织类型，
- 非营利组织治理的特点包括（）
- 第二次世界大战结束以后，整个世界的政治经
- “最不受欢迎的同事”（LPC）调查表的领