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简答题压力干预
  • 由于定位不同，可以分为教育取向和技能获得取向的干预。教育干预是用来告诉员工压力的来源，压力是什么样的，怎么避免压力，以及个人怎样更好地处理压力。技能获得干预是用来向员工提供新方法，帮助处理那些对他们的生活和工作绩效产生影响的压力源，并且帮助员工记录压力产生的影响等。

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