试题详情
- 单项选择题人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理()
A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、动态适应原理
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过
- 简述全科医生的服务模式
- 以下不属于21世纪人人享有卫生保健总目标
- 按中国行政组织设置,卫生部专家咨询委员会
- 发展中医药事业应当遵循()相结合的原则,
- 卫生统计信息的特征不包括()
- 中国卫生信息系统主要由()两大部分组成。
- 餐馆如果不遵守公共卫生相关的法律法规,应
- 以下不属于质量管理发展阶段的是()
- 我们可根据死亡统计数据,计算出不同疾病的
- 传染病的责任报告人不包括:()
- 下列疾病中属于甲类传染病的是()
- “无为管理”是属于什么创新()
- 政府为维护和协调事关国家的整体利益,面对
- 卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理申
- 简述健康保障制度的基本模式、代表国家
- 《母婴保健法》自()起实施。
- 单位或个人在筹建医疗机构之前,必须取得:
- 在传统的目标设计过程中再次一级管理者提出
- 以下哪项不属于公共行政组织的设计原则()