试题详情
- 多项选择题某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
A、薪酬发放
B、人员的培训
C、人员的晋升
D、战略规划
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国从事农产品质量安全检测工作的法律法规
- 信息与数据的关系是( )
- 用户对动产只租不买的信托是()。
- 从物流活动发生主体的角度分类,可将物流分
- 与私人产品相比,公共产品的特征包括()。
- 回归分析和相关分析之间的联系是()。
- 投资风险价值
- 根据在国民经济总量方面的不同功能,财政政
- 监理成效
- 按运输范围和区域不同可将运输市场划分为(
- 公司采用赊销方式销售新产品,对客户拟采用
- 下列各项中,属于财政政策工具的是()。
- 货物入库流程的第一步是()
- 某公司拟进行股票投资,计划购买AB
- 某通信公司贷款100万元新增一通信设备,
- 关于财政政策乘数,下列说法中错误的是()
- 对员工绩效考评的候选人有以下几种类型:(
- 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是
- 国有建设用地使用权协议出让过程中,逾期未
- 在港口企业生产过程中,由于船、车、港、货