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简答题简述领导特质理论。
  • 领导特质论：指寻求领导者与非领导者在人格特点、社会交往、生理或心理特质上差异的理论，是早期主要的领导理论。在各种有关领导研究的文献中出现的众多特质，大都可以呗归纳到大五人格的某个维度之下，这就使得特质对领导的预测具有一致性。外倾性和情绪智力是有效领导的两个重要特质。最新的发现，首先特质可以预测领导，其次，特质可以更好地预测领导者和领导能力的出现，而不是实际去区分有效和无效的领导者。领导者有六项特性不同于非领导者，即进取心、领导愿望、正直与诚实、自信、智慧和工作相关知识。

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