试题详情
- 简答题如何解决人际关系的冲突？
- 正视冲突，解决冲突；帮助冲突转化；使用权威的力量；回避；利用团队管理的力量及团体的规章制度、奖惩条例；引导员工进行建设性冲突。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指科研课题的执行人在科研过程中要向
- （）是整个文章的整体设计，不仅能指导和完
- 下列哪些不是领导目标的特点（）
- 下列哪些属于相关文献分析（）。
- 上级对于不熟悉的下级的非原则性问题开展批
- 由于秩序的混乱和人们心理状态的失衡以及情
- 如何得知还有哪些其它一些机构也在从事相同
- 一般说来，越文明（）的国家，资历效应的作
- 根据沟通基本问题探讨，四维理论中沟通的模
- 对领导人描述正确的是（）
- 在跟阿拉伯人谈判时，被打断后不应该顾忌的
- 沟通能力的动态性表现为（）
- 目前许多国家公众科学素养的调查都按照（）
- 拥有谦让型团体人际关系行为模式的人适合（
- 领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）
- 领导干部应对危机公关的正确策略是（）。
- 美国本田在诉讼中花费上千万美元，无可辩驳
- 由一方发出的管理、指挥、指导、劝告、教育
- 根据沟通基本问题探讨，沟通的基本目的包括
- 关于沟通基本问题探讨中思想上要争当嫡系说