试题详情
- 判断题通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（
- 要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的
- 简述目标管理法的实施程序。
- 员工绩效辅导的时机中不包括的是（）
- 绩效考核通常又被称为（）。
- 评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）
- 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
- 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这
- 绩效管理持续提升企业利润的第一步是（）
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位
- （）是各种标杆管理的基础。
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“客户如何
- 结果导向型考评方法包括（）。
- 绩效管理的目的包括（）
- 任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，
- 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关
- 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励
- 人事调整策略可包括（）。