试题详情
- 简答题确定薪资中值级差的基本原理是什么？
- 薪资中值级差是指不同薪资等级的区间中值之间的等级差异，在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下，各并将等级中值之间的级差趆大，则薪资结构中的等级数量就越少；反过来，各薪资等级中值之间的级差小，薪资结构中的等级数量就越多。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《税收征管法》赋予了纳税人（）权利。
- 资源性国有资产不具有的特点是（）
- 弹性影响因素（）。
- 仓库货物堆码的原则（）
- 意外伤害保险适合于团体投保的最主要原因在
- 根据《中国银监会办公厅关于银行自助设备管
- 为保证工程的按期完成，工程承包人往往投保
- 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（
- 在完全竞争市场上，整个行业的需求曲线是（
- 下列关于利息率的表述，正确的有（）
- 由董事会作出决议聘任的主持日常经营工作的
- （）就是每个工艺阶段生产周期与保险期之和
- 资金时间价值计算基本公式推导的前提条件是
- 城市公共汽（电）车的行车时刻表有（）行车
- 绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原
- 长期股权投资的运营管理风险有（）。
- （）是绿色物流的本质内容，也是物流业发展
- 经济采购批量是指在保证生产需要的条件下使
- 某公司2011年度销售收入为500
- 下列关于货币需求的说法中，正确的是（）。