试题详情
- 简答题企业文化
- 是一个组织与企业在长期发展过程中，通过吸收社会文化的精髓，协调人与自然、人与人、人与组织的关系，满足人的需要，实现组织目标而产生的生活与行为方式、价值观念和道德规范、产品风格与特色、组织气氛等的总称。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点
- 双因素理论所指的两类因素是（）因素与（）
- 从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心
- 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确
- 强化理论以斯金纳的（）为基础
- 组织变革是组织发展的（）。
- 最早提出群体士气的心理学家是（）
- 瑞士心理学家荣格以倾向性为标准把性格分为
- 简述霍桑实验的步骤。
- 心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪
- 容易出现从众行为的是（）
- 健康的企业人际关系：（）
- 工作满意员工具有的行为表现是（）
- 下列行为中不属于挫折的行为表现的是（）
- 有的人心直口快、灵活、善于交际、兴趣和注
- 组织发展的特征是什么？
- 下列哪一选项不属于动机所具有的特点（）
- 简述在管理活动中应用性格知识必须重视的问
- 期望理论的提出者是（）
- 管理心理学的两重性主要指（）