试题详情
- 判断题在冲突管理时，对于企业管理人员认知差异引发的冲突，一般来说不必予以控制。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在标杆管理最佳企业管理实践的阶段，企业只
- 创新的目的在于为组织创造并获取新的绩效，
- 在选择外包商时，质量因素是一种最直接、最
- 有效顾客响应（ECR）方法的目标重点是（
- 惯性思维是指沿着某一个思维路线延伸，暂时
- 根据团队存在的目的、拥有自主权的大小，团
- 电子商务可以提供网上交易和管理等全过程的
- 香水钢笔，外观精巧美观，可随身携带，深受
- 北京一家电脑量贩店在每年母亲节来临之际，
- 通过战略联盟，企业可以实现资源获取的多样
- 组织变革是对组织的某些部分或某些方面进行
- 广告费是C2C网站的主要利润来源。
- 影响跨文化管理的文化因素有（）
- （）是调整企业人与人之间关系的行为规范的
- 复杂——动态环境的不确定性程度为（）
- 思维惯性主要表现为（）
- 触类旁通是一种侧向思维。
- 合作是供应链与供应链之间竞争的关键。
- 标杆管理就是对标杆对象一些成功的经验进行
- 业务外包的作用体现在（）