试题详情
- 单项选择题对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。
A、科学性
B、系统性
C、可比性
D、实用性
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后
- 《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全
- 简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲
- 以下不属于影响工资标准调整的因素（）。
- 对用人单位劳动关系的评价包括（）
- 规章不能被贯彻具体原因有（）
- 《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一
- 下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。
- 就业歧视的行为主体包括（）和（）。
- 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
- 失业者是指（）。
- 某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司
- 简述监督职代会决议落实的方法与途径。
- 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三
- 如何进行问卷设计和访谈提纲设计？
- 仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议
- 同工同酬的内容有（）。
- 劳动关系的建立是指（）。
- 劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、
- 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送