试题详情
- 判断题H公司是一家知名的民营IT企业,员工多为20-30岁的年轻人,人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争,为了吸引更多优秀人才,留住一批重要员工,该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期,公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻,流动性较大,则DC计划更适合该企业。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 胡某为其新房投保家庭财产保险2万元,由于
- 某矿主徐某为其雇佣的15名矿工投保了团体
- 健康保险费率的计算以()为基础。
- 以下关于企业团体意识的陈述,正确的是()
- 职业道德所反映的关系不包括()
- 鉴于国内寿险市场的激烈竞争,很多保险公司
- 我国开展城镇居民社会养老保险试点的基本原
- 根据我国《保险法》的规定,保险人将其承担
- ()是职业道德规范的基础。
- 制定分红政策无需考虑的因素是()。
- 理赔质量的考核指标主要包括:赔付率指标、
- 人类信仰的对象是多层面的,宗教、政治、道
- 下列选项中,()不是分出业务管理的范围。
- 某寿险公司制订了一项奖励计划,这项计划
- 最大诚信原则中,()是保证义务的履行主体
- 因保险标的转让导致危险程度显著增加的,保
- 中长期出口信用保险承保的出口产品要求大型
- 由于寿险产品的长期性和寿险公司的盈利性,
- 税基又称“计税依据”,是具体计算税额的依
- 健康保险核保主要实现两大功能,分别是(