试题详情
- 单项选择题2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生,经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后,这些新员工感觉工作枯燥乏味,工作积极性下降,这时合适的处理方式是()
A、技术晋升
B、行政晋升
C、职务扩大化或职务轮换
D、增加工资
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于企业来说,标准化工作既包括技术标准化
- 工业企业在计划期内以货币表现的工业生产活
- 企业技术业务培训工作的意义在于()。
- ABC管理法分类的标准是()
- 岗位技能工资制主要体现()之间的差别。
- 竞争战略选择的核心问题是行业()和企业在
- 标准的运用针对的是()
- 我国工资制度改革以来比较普遍使用的,代表
- 在我国家电行业竞争日趋激烈的形势下,某电
- 企业进入国际市场时的选择应考虑以下()因
- 企业的使命是创造经济效益,()。
- 企业资源、财产日常使用时的权利,称为()
- 企业的资本所有权与经营权之所以发生分离的
- 衡量一个国家和企业生产技术水平和管理水平
- 管理的()是指管理工作对投入与产出的关系
- 采用边际成本定价法,价格由可变成本加上(
- 在企业的各项规章制度中,基础是()
- 企业应该根据产品生命周期阶段的不同采取不
- 简述管理学的学科特征。
- 市场营销策略中,()多用于一定时期、一定