试题详情
- 简答题试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。
-
一、对梅奥的哲学价值观和方法论以及霍桑试验的批评主要在以下几个方面:
1、梅奥出于工作场所中的各种利益的自然和谐的假设,不遗余力地去追求自发的合作,而没有认识到社会冲突的不可避免性。
2、在梅奥看到冲突的地方,他把它归之为工人的感情态度,而非客观的工作和社会条件。
3、霍桑试验的特征在于“大错和不完整”。
二、当然,更多的是对梅奥以及尤其是对霍桑试验的肯定:
1、布雷恩•福莱认为,梅奥的思想对组织研究产生了无可置疑的影响。
2、梅奥的著作代表了组织研究中心的一个重要转向。
3、他对工人的态度和感情的关心,赋予社交性团体在决定个人行为中的重要性。
4、他对建立在直接观察之上的‘相识的知识’的研究,所有这些都拓展了后来的研究者的想像。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 除了成对选择法,沃尔多对公共行政教育的又
- 泰罗的职能性组织这一分权方面在组织的权力
- 卡斯特认为,社会关系中的个人构成组织中的
- 西蒙将决策前提分为两大类,即()
- 在泰罗的著作出版后,随着科学管理的推广,
- 偷懒和磨洋工原因分析。
- 林德布洛姆认为企业有两种控制公共政策的过
- 纲要式方法
- 在凯登看来,在政府部门采取重塑的策略既有
- 简述威尔逊公共舆论监督理论的重要内容。
- 林德布洛姆把“纲要式”决策称之为解决社会
- “凡公共事务均应当由政府加以管理,而不是
- 情况定律(福莱特)
- 泰罗认为其时代的一个基本的社会问题是无效
- 简述卡斯特提出的影响组织的一般环境特征。
- 西蒙把在一特定环境中将特定的价值最大化的
- 简述韦伯的理想的行政组织理论对西方行政学
- 作为组织理论的开端,并直接影响了西方组织
- 通过各国政府之间的横向比较,能够区别各国
- 福莱特关于真正的民主的概念包含着两大要素