试题详情
- 多项选择题宽带薪酬体系是将中层管理人员薪酬增减与()紧密挂钩,充分发挥个性化薪酬的持续激励作用。
A、班子考核评价结果
B、单位或部门绩效
C、个人考核评价结果
D、公司绩效
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集团公司《关于进一步转变机关作风、强化工
- 集团公司领导在2014年下半年工作会议上
- 集团公司下放经营管理权。对参控股公司主要
- 2015年,集团公司安全生产工作要加强防
- 《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定
- 集团公司关于下放第一批管理权限的通知要求
- 在中层领导班子、中层管理人员年度履职考核
- 集团公司第二轮设备清查工作会议强调,各单
- 集团公司《关于印发进一步强化增收节支若干
- 集团公司《职业病危害防治责任制度》明确规
- 集团公司《关于协议中断劳动关系人员协议期
- 集团公司机关各部门要加强组织、思想、作风
- 《集团公司2015年度生产经营预算》明确
- 生产经营单位可以不为从业人员提供符合国家
- 集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通
- 《关于进一步严肃集团公司办文纪律的通知》
- 《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资
- 集团公司《关于印发严禁掘进进尺报假的规定
- 《淮北矿业安全管理二十条红线》明确强调,
- 集团公司关于开展“八查八反八从严,努力实