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简答题什么是人力资源规划的目标？
  • （1）.预防人员配置过剩或不足。
    （2）.保证组织在适当的时间、地点有适当数量的且具有必备技能的圆通。
    （3）.确保组织对环境变化做出适当的反应。
    （4）.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致标准。
    （5）.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

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