试题详情
- 单项选择题员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了()。
A、离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件
B、离职人员对公司当前管理文化的评价
C、员工新工作的公司背景及薪酬
D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在进场施工前,将有关资料报送总承包商备案
- 进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必
- 施工项目管理包括以下哪些内容()
- 公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制,(
- 《施工许可管理办法》第十条,对于未取得施
- 安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试
- 患职业病的也属于工伤。()
- 未签订劳动合同和未持有有效证件的人员,也
- 下列是劳务纠纷的原因的是:()。
- 合同是双方当事人的意思表示()的法律行为
- 下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目
- 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
- 导致合同无效的原因有哪些()。
- 凡是有粉尘作业的用人单位,要努力实现生产
- 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位
- 分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督
- ()是指施工总承包或专业承包企业将其承包
- 分包单位施工过程中出现问题要立即上报()
- 以下哪种情况不应由工伤保险基金中支付工伤
- 关于合同的生效要件,下列说法错误的是()