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简答题应从哪些方面评价培训效果？
  • 主要应从以下四个层面评估培训效果的：①反应，即课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉；（0.25分）②学习，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么；（0.25分）③行为，即学员的工作行为方式有多大程度的改变；（0.25分）④结果，即通过诸如质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等可以量度的指标来考查，看最终产生了什么结果。（0.25分）

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