试题详情
- 判断题公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 亚当•斯密对政府职能所作的规
- 并非任何社会问题都可以通过合作网络来解决
- 新公共行政学以（）为核心。
- 列举绩效评估的分类？
- 联系所学知识，简述政策工具选择过程中需要
- 政府干预的基本理由是（）及市场失灵。
- 公共管理环境与公共管理之间的关系是（）。
- 论述目前关于政府变革趋势的研究。
- 拆迁工作中，政府以座谈会形式听取拆迁户与
- 第三部门的内部管理机制包括（）。
- 科举制作为一项人事制度开始于（）。
- 政治原罪
- 在下列公共组织的环境中属于微观环境的是（
- 公共服务的付费制有那些优点？
- 公共组织按权威与等级结构标准分类，可分为
- 组织的共性有（）。
- 香港公共交通运营管理模式的特点是民有竞争
- 规则可以是正式的，也可以是非正式的，它们
- 公共危机恢复的内容与过程是什么？
- 经济因素并非只对私人部门组织产生影响，公