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简答题你认为中国劳动力市场上是否存在歧视,如存在,请提出解决这一问题的措施。
  • 一、存在歧视,具体表现为下:
    性别歧视:在劳动力市场上,这种歧视现象较为普遍。女性遭受到普遍的就业歧视。一般认为,性别歧视通常采取两种比较明显的形式。一种是工资歧视,另一种是职业歧视。
    年龄歧视:该种歧视现象也十分严重。年龄稍偏大的劳动者往往会面临招聘时的年龄限制。
    户籍歧视:这种歧视现象在我国较为普遍。在招聘中歧视外来人口,大学生就业有本地生源和外地生源之别,有的根本就不招收外地生源。还有“城市人”对“乡下人”的歧视也非常严重。
    二、对策:
    市场环境:应从确立市场的公平竞争方面,做一系列有益的工作。充分发挥市场机制的作用,并减少产品市场或劳动力市场结构方面垄断行为的存在。在此基础上,政府通过分阶段的劳动力市场制度建设,逐步推进市场公平竞争机制的建立。
    法律建设:法律建设上应及时跟上市场经济发展的步伐,发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。近年来歧视性行为时常见诸于报端,法律也应及时跟上我国加入WTO后国家改革开放新形势,以保护劳动者的权益,维护劳动力市场的公平和有效运转。
    文化建设:要消除劳动力市场歧视,还有必要全面加强全社会的文化建设,提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感,以最大限度地减少歧视现象的发生。法理型的原理告诉我们,真正的社会变革必须在人们的心灵发生了转变后才能完成。
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