试题详情
- 单项选择题()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因素和保健因素。
A、双因素理论
B、需要层次理论
C、期望理论
D、强化理论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由于操作习惯或对某一方向控制太严,可能导
- 在一个企业中,战略分为三个层次:()、(
- 以下哪项属于项目合同管理的一般规定()。
- 建筑企业经营目标的主要内容包括贡献目标、
- 列举成本集成控制模型的要素。
- 管理科学发展到现代管理阶段出现了许多学派
- 下列属于生产用固定资产的有()
- 决标成交阶段的主要工作内容有()。
- 战略管理波特模型确定了竞争的五种主要来源
- 如何确定机械设备更新的经济界限?
- 采用可调总价合同时,主要由()承担通货膨
- 人力资源是一切资源的主导性因素,是其他资
- 为了避免某些材料因季节影响供应而建立的储
- 项目经理必须取得“建设工程施工项目经理资
- 机械设备的合理装备是什么?
- 一般来说,对项目进行敏感性分析,取定的不
- 企业的利润总额在数量上表现为企业一定时期
- 政府和有关权力部门规定必须缴纳的费用,称
- 定性分析法指对无法精确度量的一般因素实行
- 中期预测又称为战略预测。