试题详情
- 简答题上司最大的责任，就是让每一个员工（），而不是自己表现。
- 成长
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国式管理本身比较（），对员工的考核往往
- 最高的境界在促使部属自动自发。
- 中国式管理采取的是（）
- 讲话的目的要让对方听得进去，只要他听不进
- 21世纪：中国人的世纪，大家都从《（）》
- 将管理看作是一种思维，是对管理第（）个层
- 中国人非常重视（）的自由愉快，行为上常常
- 美国人最希望去挖有经验的人，是要拿人家经
- 中国以事为主，西方以人为主
- 具有不同管理思维的人选择和采取的管理判断
- 西方人认为，明哲保身就是（）。
- 中国人喜欢且习惯于（）变，最好就是毫无声
- 人们对同一事件之所以会有不同的是非判断，
- 美国式管理完全信守“优胜劣汰”的竞争法则
- 合理不合理是变动的，所以很难讲，因为（）
- 现代化等于（）
- （）人对外人不大信任，所以对自己人更为亲
- 二分法变和三分法有着共同的变形，即都容易
- 故事“昭侯酒醉”选自（）
- （）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。