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简答题你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
  • 林肯公司使用了激励—保健理论来激励员工的工作积极性，具体分析如下：
    赫兹伯克区分出激励因素和保健因素。赫兹伯克的研究发现表明：
    ①成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素，具备这些因素可以令人满足，但不具备也不至招人不满。
    ②组织政策、管理者的行政措施、监督方式、工作条件等因素可以归为保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但并不能起到激励因素。

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