试题详情
- 判断题压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 觉察内在发展动力,充分利用内在发展驱力。
- 哪个方法不能调控压力反应?()
- ()是影响自我悦纳的的主要心理障碍之一
- 在面对压力情境时,我们应尽量用“问题应对
- 与上级沟通时,应该持有的基本态度是:领导
- 下列属于经验开放性的方面是()。
- 男性的心理误区多来自于她们特灵敏的第六感
- 人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多
- 以下属于逃避型性防卫机制的有()。
- 对情绪的调节与控制就是对情绪的抑制或压抑
- 与注意不同,抉择是()的决策,而注意的选
- 当人们出现心理问题时,一般可以采用的解决
- 工作长期单调重复,容易引起倦怠,也会让人
- 压力在职场中是并存在的,承受多重压力的职
- 以哪些维度来描述人格的差异?至今有三种不
- 下列关于情商的定义错误的是()。
- 终身学习,讲的是人在少年和中年要努力学习
- 在同事中构建小团体可以避免自己陷于孤立,
- 作为心理学冷门术语,主观幸福感专指评价者
- 学习是人永无止境的需要,这是人与其他动物