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简答题长期培训计划
  • 从组织战略发展目标出发，基于掌握组织架构、功能与人员状况，了解组织未来几年（1-3年）发展方向与趋势，了解组织员工的需求，结合组织现阶段工作重点与需求，明确哪些资源可供利用。 长期培训计划一般包含在管理工作制定的组织发展等规划之中。

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