试题详情
- 多项选择题建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）
A、有利于人才的培养和发掘
B、有利于增强企业对员工的凝聚力
C、有利于提高企业的核心竞争力
D、杜绝员工流失现象
- A,B,C
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