试题详情
- 单项选择题当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以（）
A、尝试挽留，对方的条件适当考虑
B、二话不说，批准辞职
C、冷嘲热讽，令对方知难而退
D、拒绝对方，要求其回岗位工作
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 谈判是解决冲突的一种形式。
- 在谈判中，调停人的使命是（）。
- 信誉特质理论的提出者是（）。
- 在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核
- 企业投资活动会产生现金流，其中属于投资收
- 最容易受到孤立的人属于（）类型。
- 在社会现实中生活的个人，也同出现在戏剧舞
- 下列属于受欢迎的员工的是（）
- 当经营现金净流量是正数，而且正数特别大的
- 大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者
- 交易型领导与变革型领导的绩效表现周期，（
- 在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉
- 具有强烈表现欲望性格的人属于（）
- 关于职业力的本质，表述正确的是（）
- 在西方，当政府与法院发生冲突时，（）充当
- 领导的内容是（）。
- 只有吸收更多全面型的人才，才能更好地造福
- 公共领导者在情绪方面的特质不包括：（）
- 领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。
- 通过自我提升增强思想力的方式，其中“心智