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简答题劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？
  • 高人民法院有关司法解释就劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作出了规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣员工在工作中受伤且依法被确定为工伤后，劳务派遣公司应当按照相关规定承担工伤责任。用工单位承担连带赔偿责任。
    在实践中，劳务派遣公司应当与用工单位在劳务派遣协议中明确约定工伤责任主体，便于保护双方的合法权益，也便于在劳动者发生工伤时及时提供救助。在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位在发生工伤事故后往往互相推诿。所以，劳动者在订立劳动合同时，应仔细审核并确认劳动合同中约定的各项内容。派遣单位与用工单位签订的劳务协议关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。

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