试题详情
- 简答题初级技能、中级技能、高级技能鉴定考评,按照()相结合的原则进行。
- 理论知识考试和实际操作技能考核
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式
- 麦克鲁斯基首次提出()
- 培训课程计划的内容主要包括()
- 培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最
- 米拉日湖度假村拥有并经营着山家娱乐公司
- 大卫·奥苏泊尔学习理论的基础是()
- 属于解决问题能力的培训方法包括()。
- 培训的风险管理制度贯彻()原则。
- 属于直接传授培训方式的培训方法有()。
- 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代
- 初级技能、中级技能、高级技能鉴定考评,按
- 简述培训传统体系的构成?
- 简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。
- 以下关于培训教材开发的说法正确的有()
- 简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
- 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对
- 受训项对培训的参与热情很高,出勤率和教学
- ()是培训开发的关键所在。
- 下面哪一项不是学习评估的优点()。