试题详情
- 简答题领导权变理论的理论基础是（）理论。
- 超Y理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在路径——目标理论中，对下属十分友善，表
- 组织的构成要素有哪些？（）
- 人员的合理配备有利于强化（），完善企业（
- 关于领导者必须具备的要素，不正确的有（）
- 做计划之前，首先要明确组织的使命和宗旨。
- 斜向沟通是指发生在组织中属于同一部门和等
- 某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条
- 每一个组织都拥有一种系统性的结构，用以规
- 唯象科学是由钱学森提出的。
- 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有
- 小李由于很讨厌他的部门经理，导致双方经常
- 协调同他人的工作可以看做管理型工作不同于
- 负强化
- 战略计划的特征主要包括（）
- 知识存储的流程包括（）
- 简述权变管理理论的主要内容。
- 决策被定义为管理者（）的过程，或者管理者
- “完全按照结果或后果制定伦理决策”指的是
- 领导的权变理论指出，领导工作成效取决于三
- 高明是一位空调销售公司的总经理。他