试题详情
- 多项选择题关键绩效指标通常包括（ ）种类型。
A、质量
B、数量
C、利润
D、时限
- B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在进行绩效面谈时，主管应当（）
- 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是
- 经济补偿将应在（）中列支。
- 按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。
- 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效
- 属于劳动标准的纵向结构的是（）。
- 随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次
- 面试的基本程序是什么？
- 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（
- 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是
- 通过调查收集到培训评估的信息包括（）。
- 下列不属于工作分析作用的是（）
- 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）
- 诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉
- 用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额
- 对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）
- 简述绩效计划的含义。
- 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）
- 网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点