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简答题简述冲突的消极功能。
  • 1、对组织成员的心理影响是，带来损害，引起紧张，焦虑，使人消沉痛苦；2、对人际关系的影响是，导致人与人之间的排斥，对立，威胁，功击，使组织涣散，削弱凝聚力；3、对工作动机的影响是，使成员情绪消极，心不在焉，不愿服从与之冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合，破坏团结愉快的心理气氛，减弱工作动机；4、对工作协调的影响是，导致人与人之间，团体与团体之间的互不配合，互相封锁，互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率；5、对组织效率的影响是，互相扯皮，互相攻击，转移对工作的注意力，政出多门，降低决策和工作效率，相互间争夺人，财，物，造成积压，浪费；6、对组织生存发展的影响是，冲突达到一定程度后，双方互不关心对方的整体利益，有可能使组织的内乱中濒临解体。

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