试题详情
多项选择题员工福利规划的目的主要有（）。

A、传递薪酬理念，支撑企业目标达成

B、契合员工需求，提高福利有效性

C、控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀

D、便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

  • A,B,C,D

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