试题详情
- 单项选择题培训成果转化的第二层面是指()。
A、依样画瓢
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
- 激励的首要因素是()。
- 职业目标与工作目标一样
- 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表
- 强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作
- 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:(
- 在招聘过程中,招聘计划的审批权属于()。
- 力资源招聘有两个前提()
- 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
- 人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学
- 通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
- 职位的数量又称为()。
- 传统型人格类型最适合的工作是()。
- 在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力
- B公司是一家国有通信器材公司。经过
- 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
- 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予