试题详情
- 单项选择题劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
A、十二个月
B、三个月
C、四个月
D、六个月
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 除（）外，参保人员在非选定的定点医疗机构
- 劳动法的主要作用：一是保护劳动者合法权益
- 从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市
- 就业促进法的主要内容：明确政府促进就业的
- 社会保障分配贯穿于社会保障的全过程，其规
- 社会保障基金的来源包括：（）
- 从医疗保障所提供的保障范围和程度上分，医
- 技术进步对就业的影响（）
- 什么是特种作业和特种作业人员？
- 现代意义上的社会保障制度起源于（）
- 举报人权利的本质是一种（）
- 人员动态管理主要通过：（）
- 目前，我国已经初步形成了（）和街道（乡镇
- 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）
- 不属于社会保险的基本原则的是（）
- 社会保障管理的内容可以概括为（）
- 对企业职工实施企业职工养老保险制度的基本
- 行政复议决定书的内容主要有（）
- 作业人员的工作位置应做到哪几点才安全可靠
- （）是指代际之间的公平，以及个人一生中不