试题详情
- 单项选择题雇主歧视意味着()
A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B、如果受歧视的群体较小,那么市场上就会存在工资差异
C、不会存在市场工资差异
D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变
- 信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因
- 较高工资水平通常()
- 提供与闲暇互补的公共物品将()
- 提高劳工的自尊心及责任感,给以他们心理上
- 假设X劳动市场的工人也有资格在另一竞争劳
- 一般情况下,在美国低学历女性的劳动参与率
- 如果有人很乐意家庭生产(比如养育小孩),
- 人力资本的特点是什么?
- 工人的工资率与福利的无差异曲线将是()
- 调控劳动力市场的收入政策形式包括()
- 如果教授的自工资需求弹性是-0.5,则教
- 在标准的收入-闲暇图中,张三的无差异曲线
- 对于一个在完全竞争市场上雇用劳动和销售产
- 经济活动人口包括参加或者要求参加社会经济
- 劳动力市场
- 资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术
- 现代市场经济国家赋于人力政策的新内容有什
- 根据诺伊曼和里斯曼的研究,许多政府项目提
- 工资率最有可能根据行政规则和程序设定在(