试题详情
- 判断题公务员的辞职是无条件的。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这
- 公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
- 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识
- 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以
- （）是我国公务员交流中最为常见的方式。
- 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领
- 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）、
- 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管
- 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识
- 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故
- 强化理论如何在人力资源管理中运用？
- 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与
- 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂
- 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的
- 政府在人力资源市场建设中具有哪些作用？
- 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段
- 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实
- 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于
- 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补
- 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管