试题详情
- 简答题内部劳动力市场的规则是什么？
- 1）人事、劳动管理上的规则。
2）工资、劳动报酬管理上的规则。
3）教育、培训的规则。
4）劳动关系的规则。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和
- 机会主义行为是一种趋势，部分员工（）
- 从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在
- 以下哪一项不能解释公共就业的增长（）
- 在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通
- 如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量
- 劳动时间的功能包括（）
- 企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率
- 通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳
- 帕累托有效是指（）
- 集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争
- 劳动力供给的影响因素包括（）
- 以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的
- 劳动力供给的含义是什么？
- 最低工资提升将（）
- 下列哪一个不能避免互惠交易的发生（）
- 劳动所得税减免将会（）
- 厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于
- 分析所得税对劳动供给的影响。
- 无差异曲线上任意一点的斜率反应的是（）