试题详情
- 简答题简述工作满意感的维度。
-
一般认为,工作满意包括5个方面:
(1)工作本身:如当前的工作是否吸引人、有创造性、令人愉快、简单重复、令人厌倦等。
(2)工资:如薪水是否优厚、公平、不稳定、足够维持日常支出等。
(3)晋升:如机会是多是少,是否依据能力晋升等。
(4)监督:如上司是否征求下属意见,是否内行,是否聪明等。
(5)工作同伴:如同事是否懒惰、愚蠢、忠诚、有责任感等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导权变论
- 简述非正式群体的概念及类型。
- 辨析:矩阵结构适用于重大攻关项目。
- 某人精力旺盛、决策果敢、动作迅猛、率直热
- 对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家
- 工作压力
- 个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理
- 根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()
- 下列属于专门能力的有()。
- 美国国家航空和宇航局的登月监视器
- 容易产生本位主义的组织结构是()。
- 以下哪些是马斯洛层次理论的基本假设()
- 个体与群体的目标冲突主要有()
- 满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿
- 随着组织行为学的发展,产生了许多新的概念
- 管理者如何在他的部门中激发冲突?
- 以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的
- ()理论描述了探讨人们追求目标的理由与自
- 管理者通过()职能使组织变得有效,实现利
- 组织文化的内部功能不包括()。