试题详情
- 判断题《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》强调，固定工、全民合同制职工，个人申请单位同意，可以办理协议中断劳动关系（最长中断5年），中断期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 2015年，集团公司安全生产工作要强化事
- 集团公司2015年工作会议强调，必须以财
- 事故调查处理中坚持的原则是：（）
- 集团公司规定，从2014年5月开始，停止
- 集团公司2015年工作会议强调，矿区上下
- 《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资
- 煤矿特种作业操作资格证的有效期为（）年，
- 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强
- 根据集团公司一级人力资源市场管理办法，对
- 集团公司规定，在设备、材料或建设项目实施
- 集团公司2015年工作会议强调，必须牢固
- 集团公司《关于印发进一步强化增收节支若干
- 集团公司下放机构设置权。集团公司主要管好
- 坚持地质先行、保障有力，探资源，控断层，
- 对干部选拔任用要严格把关，坚决防止（）
- 集团公司董事长、党委书记王明胜在集团公司
- 2015年，集团公司安全生产工作要加强防
- 淮北矿业突发事件舆情处置基本原则是： （
- 集团公司总经理方良才在降本增效工作会议上
- 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施